Gesunde Weiterentwicklung
ENTWICKLUNG & WEITERBILDUNG
Wir befinden uns im Transformationsprozess, umso wichtiger ist es, die Menschen auf den Zukunftsweg mitzunehmen, auf Veränderungen einzustimmen und auf neue Aufgaben vorzubereiten. Neben einem professionellen Onboarding und Fach-Workshops treffen wir dafür verschiedene Maßnahmen:
Der Fortschrittsdialog – liebevoll FoDi genannt
Was hilft immer? Kommunikation – sie ist das A und O*. Der FoDi wurde eingeführt, um für jedes Teammitglied einen regelmäßigen, jährlichen Austausch zu Erfolgen, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten sicherzustellen. Mit offenem und vor allem beidseitigem Feedback wird die Vertrauensbasis zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden gestärkt und die individuelle Weiterentwicklung gefördert.
*Falls ihr euch das schon mal gefragt habt: Die Redewendung leitet sich vom ersten und letzten Buchstaben des griechischen Alphabets ab: Alpha und Omega.
Kaffeeroulette – ganz ohne Risiko
"Treffen wir uns an eurer Kaffeeinsel?“ Die Frage hört man hier häufiger. Einmal im Monat wird nämlich am imaginären Kaffeeroulette gedreht und Menschen aus unterschiedlichen Abteilungen treffen sich per Zufallsprinzip zum Käffchen – Tee gäbs natürlich auch. Ganz freiwillig und im lockeren Austausch bekommt man Einblicke in einen anderen Arbeitsalltag oder stellt gemeinsame Hobbies fest. Manchmal gibt’s auch eine Special-Variante vom Kaffeeroulette – z.B. mit Coffee-Bike oder Waffel-Aktionen durch unsere Studzubis organisiert. Lust auf ne‘ Tasse Kaffee bekommen?
Der Perspektivwechsel – heut ist alles anders
„Die Welt mit anderen Augen sehen, hilft, sie zu verstehen.“ Nach dem Motto wurde der „Knauber-Perspektivwechsel“ entwickelt – quasi Kaffeeroulette im größeren Stil. Ebenfalls per Zufall werden Mitarbeitende für einen Tag einem völlig anderen Arbeitsbereich zugeordnet. Klingt nach Spaß? Macht es auch! Das Feedback bisher ist durchweg positiv. Neue Kontakte wurden geknüpft, Arbeitsprozesse und Herausforderungen nachvollzogen, komplexe Zusammenhänge verstanden und Arbeits-Hacks ausgetauscht. Hier liegt uns vor allem das Verständnis für andere Arbeitsbereiche und die Transparenz in der Organisation am Herzen.
Führungskräfteprogramm – Mitarbeitende richtig führen
Führung ist gelebte Unternehmenskultur und wichtiger Erfolgsfaktor. Denn jede Führungskraft hat eine Vorbildfunktion und beeinflusst die Motivation und Leistungsfähigkeit ganzer Teams. Mit dem Programm haben wir ein unternehmensweites Führungsverständnis geschaffen. Die komplette Führungsmannschaft bekommt das gleiche Rüstzeug an die Hand – vom erfahrenen Abteilungsleiter bis hin zu Führungsneulingen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen.
E-Learning – So macht Lernen Spaß
Aktuell bieten wir Online-Trainings vor allem mit Fokus auf die Themen IT-Sicherheit und Klimaschutz an und nutzen Angebote verschiedener Partner. Aber das soll es nicht gewesen sein! Wir wollen, dass Lernen Spaß macht und unsere Mitarbeitende motiviert sind, ihre eigene Weiterbildung voranzutreiben und vorhandenes Wissen besser zu nutzen. Mit Hochdruck arbeiten wir deswegen am Ausbau unserer E-Learningplattformen und freuen uns, wenn wir die neuen Inhalte vorstellen können.
