Team Knauber: Voller Tatendrang
Qualifizierung und Vernetzung sind zentrale Punkte der Personalarbeit bei Knauber. Aber auch die volle Unterstützung unserer Mitarbeitenden in allen Lebenslagen ist wesentlich für unsere Unternehmenskultur.
Unsere Strategie
Die Zufriedenheit, Kompetenz und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv zu fördern, ist Kern unseres Verständnisses als verantwortungsvoller Arbeitgeber. Dafür schaffen wir ein betriebliches Umfeld, in dem ein faires und vertrauensvolles Miteinander selbstverständlich ist. Wir möchten allen im Knauber-Team Angebote machen, die zu ihren individuellen Bedürfnissen passen und sie chancengleich bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung begleiten. Nur so können wir qualifizierte neue Team-Mitglieder für uns gewinnen und eine gemeinsame langfristige Bindung herstellen.
Transformation bedeutet auch die Menschen auf den Zukunftsweg mitzunehmen, auf Veränderungen einzustimmen und für neue Aufgaben zu befähigen.
Wir möchten einen aktiven Lebensstil fördern. Deshalb wurde die Initiative Gesundheit gegründet – die Bewegungs- und Beratungsangebote, sportliche Events sowie eine Gesundheitswoche organisiert.
Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist nicht nur ein Thema für Eltern. Deshalb gibt es Angebote, mit denen Knauber Mitarbeitende im Alltag wie in persönlichen Ausnahmesituationen unterstützt.
Das Angebot des pme-Familienservice
Jeder kann in den verschiedenen Phasen seines Lebens in die Situation kommen, schwierige berufliche oder private Herausforderungen meistern zu müssen. Dabei kann schnell das Gefühl der Überforderung entstehen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Bewältigung dieser Herausforderungen – deshalb kooperieren wir bereits seit mehreren Jahren sehr erfolgreich mit der Firma pme Familienservice.
Perspektivwechsel – heute mal ganz anders
„Die Welt mit anderen Augen sehen, hilft, sie zu verstehen.“ Nach diesem Motto wurde der „Knauber-Perspektivwechsel“ entwickelt. Per Zufallslos werden Mitarbeitende für einen Tag einem völlig anderen Arbeitsbereich zugeordnet. Die Maßnahme stieß auf Begeisterung – neue Kontakte wurden geknüpft, Arbeitsprozesse und Herausforderungen nachvollzogen, Verständnis aufgebaut, die Komplexität mancher Zusammenhänge erörtert und Tipps ausgetauscht.
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Charta der Vielfalt: Vielfalt bereichert uns
Toleranz und Fairness sind bei uns zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur. 2012 unterzeichneten wir die „Charta der Vielfalt“ und schrieben 2020 den Grundsatz des offenen und wertschätzenden Umgangs in den Unternehmensrichtlinien fest. Vielfalt, die verschiedene Denkweisen und Kompetenzen umfasst, ist für uns entscheidend, um das Potenzial unseres Unternehmens zu entfalten.
Studzubi-Projekte: Von Beachvolley-Ball bis Kuchenbuffet
Die Studzubi-Projekte bieten unseren Nachwuchskräften die Möglichkeit, durch eigenverantwortlich geplante und umgesetzte Aktionen wertvolle Erfahrungen zu sammeln und ihre Fähigkeiten in der Praxis zu erproben. Mit Kreativität, Engagement und Verantwortung organisieren die Studzubis Projekte, die sowohl den Teamzusammenhalt fördern als auch wohltätige und nachhaltige Ziele verfolgen.
Läuft bei Knauber: Firmenlauf
„Run as you are oder, loof wie de bess“ – unter diesem Motto starten jedes Jahr hochmotivierte und offenbar wetterfeste Knauberianer beim Bonner Firmenlauf. 5,7 Kilometer geht es für den guten Zweck quer durch die Bonner Rheinaue. Ein tolles Team-Event mit Mehrwert: Für jeden Teilnehmenden spendet die Veranstaltung einen Euro an CARE Deutschland und den Mukoviszidose e.V.
